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领导会培养关系户吗(领导都会提拔哪些人)
2022-08-14

领导想要提拔某个人时需要考虑哪些因素?

职友:冉冉

执行力创造力情商高,形象佳气质好,有资源有价值有思想有格局,能说会道,等等,这些都会考虑,这是理想标尺模式。

然而理想跟现实是有差距的,正所谓现实很骨感,现实中最主要的是看:

第一,和领导的性格,是否互补?是否能跟领导处的来?

第二,思想是否达到了一定的高度,能够理解上意,并且贯彻执行落地。简言之:思维契合和执行力。

第三,工作是否认真,有责任心。这是一个非常重要的,否则一不小心会把领导整下来。信任,信则任。

第四,是否能胜任新的工作,是否对公司忠诚。

职友:鲍爱中

这个问题,我们先要排除关系户,然后来讨论正常的提拔。

一般的领导,看重什么呢?或者说,这个人被提拔了,要面对哪些具体的问题?

1)能力问题,首先是解决事情的能力。

2)品德问题,没有品德的员工被提拔,领导是会被拖累的。

3)凝聚能力,能不能带领其他人一起成团。

4)忠诚问题,会不会对自己不利?

5)人际关系处理能力,能不能沟通好各方面的关系?

6)战略能力,有没有格局来发挥发展领导岗位的工作。

7)危机应对能力,有没有应对危机的魄力与能力。

8)培养下属的能力,如果继续提升,能不能培养自己的接班人。

9)角色转换力,有人当员工可以,但是不能当领导!

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